El 17 de octubre de 1884 la Federación
Estadunidense del Trabajo amenazó con
huelga general si el 1 de mayo próximo no se hubiera activado la jornada laboral de
ocho horas diarias. Yo creo que hicieron mal en dar fecha. Sus enemigos
supieron sacar provecho para organizar la represión; la Federación del Trabajo
sufrió un duro zarpazo y tuvo que
esperar a la puesta en práctica de su reivindicación Cada año el 1 de mayo se
recuerda a las víctimas de la sangrienta respuesta a las manifestaciones en Chicago,
el 1 de mayo de 1884.
Aparte de
la reducción de jornada laboral que hizo Jospin, en Francia , que generó empleo
y prosperidad: https://www.clarin.com/ediciones-anteriores/francia-semana-laboral-35-horas_0_B1nJMhg0Ke.html
, no se han hecho avances, cuando la máquina no para de echar trabajador@s.
He encontrado un artículo interesante sobre el
tema: “¿Quién demonios inventó las 8 horas de trabajo al día (y por qué ahora
podría tener muy poco sentido)”
_ Por
tanto, y marcando de forma simbólica como punto y final de esta lucha de los
trabajadores en el año 1937, momento en que se estandarizó en Estados Unidos y
se regularon las ocho horas por Ley (e incluso el pago de las horas extras
pasadas las 40 semanales), ya ha pasado cerca de un siglo, de hecho, estamos en
otro siglo de la historia, ¿tiene sentido que algunas empresas mantengan el
mismo modelo que comenzó en el siglo XIX?
_ Volvemos
a la cuestión de antes, ¿existe un nivel de trabajo saludable y aceptable? Una
de las últimas
investigaciones en
Estados Unidos decía que la mayoría de los empleados modernos son productivos
durante aproximadamente cuatro horas al día: el resto es puro relleno y una
gran cantidad de preocupaciones absurdas. El investigador Lex Kim Pang, autor
principal del trabajo, decía que el día de una jornada podría reducirse
fácilmente sin menoscabar los niveles de vida o la prosperidad.
Gracias a l@s 1034 que acudisteis a
la cita de ayer: https://carlos-ortizdezarate.blogspot.com/
Gracias a Iris
Gracias a ti
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