El 4 de mayo de 1939 se produjo el MOVIMIENTO
DEL 4 DE MAYO. Mao Tse_tung lo presenta así: “EL MOVIMIENTO DEL 4 DE MAYO”: https://webs.ucm.es/info/bas/utopia/html/oet2_13.htm
Aconsejo pinchar. Para animarte, copio:
Hace veinte años, el Movimiento del 4 de
Mayo señaló una nueva etapa de desarrollo en la revolución democrático-burguesa
antiimperialista y antifeudal de China. Como movimiento de renovación cultural,
el Movimiento del 4 de Mayo fue sólo una de las manifestaciones de esta
revolución. Con el crecimiento y desarrollo de las nuevas fuerzas sociales en
ese tiempo,. surgió en la revolución democrático-burguesa antiimperialista y
antifeudal de China un poderoso campo formado por la clase obrera, las masas
estudiantiles y la recién nacida burguesía nacional. A la cabeza del Movimiento
del 4 de Mayo marcharon heroicamente centenares de miles de estudiantes. En
este sentido, el Movimiento constituyó un paso adelante respecto a la Revolución
de 1911.
El 4 de mayo de
1926 inició una larga huelga en UK. Google Arts and Culture lo presenta así: “Huelga general en
Reino Unido de 1926”: https://artsandculture.google.com/entity/m0hys9?hl=es
La huelga general en Reino
Unido de 1926 fue una huelga general de nueve días, desarrollada entre el 4 de
mayo y el 13 de mayo de 1926. Fue convocada por el Consejo General del Congreso
de Sindicatos Británicos en un intento, que se mostró fallido, de obligar al
gobierno británico a que evitara la reducción de salarios y el empeoramiento de
las condiciones laborales de unos 800 000 mineros del carbón. Se estima que 1,7
millones de trabajadores secundaron la huelga, especialmente los empleados del
transporte, la minería y la industria pesada. El gobierno reaccionó preparando
y alistando a numerosos voluntarios procedentes de las clases medias burguesas
para mantener los servicios esenciales y reducir el impacto de la huelga. El
nivel de violencia fue bajo y tras la huelga el TUC aceptó su derrota frente al
gobierno. A la larga, el impacto de la huelga repercutió en la actividad
sindical y las relaciones laborales.
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