El 10 de mayo de 1944 se produjo la Declaración de
Filadelfia. “ilo.org” ofrece la traducción del texto: “Declaración relativa a
los fines y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (Declaración
de Filadelfia)”: https://www.ilo.org/legacy/spanish/inwork/cb-policy-guide/declaraciondefiladelfia1944.pdf
La Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, congregada en Filadelfia en su vigésima
sexta reunión, adopta, el día diez de mayo de 1944, la presente Declaración de
los fines y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo y de los
principios que debieran inspirar la política de sus Miembros
Simon Bradley plantea serias dudas a la eficacia de esta
Declaración en su artículo publicado en enero de 2019 “Cien años. ¿Mejora la
OIT derechos laborales?”: https://www.swissinfo.ch/spa/economia/cien-a%C3%B1os-_-mejora-la-oit-derechos-laborales-/44704446
Los
miembros de la Comisión de Legislación Internacional del Trabajo en la
Conferencia de París de 1919, que inspiró la creación de la OIT (OIT, archivos)
Sin
embargo, desde su creación, la OIT es el blanco de críticas debido a su
lentitud, su carácter burocrático, su debilidad en la acción y la incapacidad
de actuar en el terreno.
«Se
constata un problema de aplicación. Ciertos gobiernos votan a favor de una
convención en Ginebra, pero no la aplican luego en sus países” señala Philip
Jennings, exsecretario general de la UNI Global Union, federación sindical
internacional del sector de los servicios.
Valentín Pacho va más lejos en la crítica en su artículo:
“Centenario de la OIT. ¿Solo con buena voluntad evangélica?: https://www.sindicatoast.org/centenario-de-la-oit-solo-con-buena-voluntad-evangelica%C2%A0-54.html
En efecto, las primeras décadas de la creación de la
OIT constituyó una etapa importante para la clase trabajadora, principalmente
en la década del 50 en el que se lograron importantes conquistas y derechos
laborales en los países desarrollados; sirvió de referente para los
trabajadores del Tercer Mundo, motivando mayor impulso de las luchas
sindicales; hasta ahí la OIT era considerada como la institución de garantía y
respeto de los derechos laborales citados en los convenios y recomendaciones.
Sin embargo, a mediados de la década del 70
empezaron a producirse crisis simultaneas del sistema, en lo económico,
político, energético, medio ambiental etc,; para revertir surgen sus ideólogos
neoliberales encabezados por Milton Friedman (premio nobel 1976), considerado
uno de los fundadores de la Escuela de Chicago, quien plantea dejar caer el
Estado de Bienestar, disminuir los gastos sociales, reducir el rol del Estado,
dejar todo en manos de la iniciativa privada, o sea, el libre mercado.
Y en la década del 80, al profundizarse la crisis
del sistema capitalista, los gobiernos de Margaret Thachert (Gran Bretaña) y
Ronald Reagan (Estados Unidos) impusieron reformas laborales radicales que
afectaron seriamente los derechos fundamentales de los trabajadores y con
repercusión planetaria, etapa denominada Nuevo Orden Mundial, es decir, de
dominación global o gobierno global por una élite de poderes económicos.
Y, a raíz del colapso del campo socialista en la
década del 90, se intensificó la dictadura del modelo neoliberal a nivel
global, se confiscaron los derechos y conquistas laborales. El derecho a la
libre sindicalización, el derecho a huelga, derecho a la negociación colectiva,
derecho a salario y empleo digno etc., solo han quedado escritas en papel.
Gracias a l@s 1516 que
acudisteis a la cita de ayer: https://carlos-ortizdezarate.blogspot.com/
Gracias a Iris
Gracias a ti
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